Gent IVAGO çalışanlarının başlattığı grev, varılan anlaşmayla sona erdi.

BEĞENDİM

Belemtürk Haber Merkezi – Gent’te, atık toplama şirketi IVAGO çalışanları, grevlerin ardından bu sabah ücretler ve çalışma koşulları üzerine bir ön anlaşma sağlayarak mutabakata vardı.

IVAGO çalışanlarının yeni performans sistemine dahil olmaması sonucu, geçen haftanın başında grevler başlamıştı. Ancak sendikalar ile şehir yönetimi arasında bir anlaşmaya varıldı ve bu anlaşma kabul edildi.

12 Ocak Pazartesi günü, IVAGO çalışanlarının büyük çoğunluğu greve gitti. Çalışanlar, yönetimin yeni toplu iş sözleşmesi (CLA) kapsamında getirmek istediği prim sistemine itiraz ediyordu. Bu süreçte sendikalar ile şehir yönetimi arasındaki gerginlik giderek tırmanmıştı.

Gerginliği azaltmak ve çözüm bulmak amacıyla Belediye Başkanı Mathias De Clercq (Voor Gent) arabulucu olarak görevlendirildi. Görüşmeler başladı ve sendikalar ile ilgili meclis üyesi Sofie Bracke (Voor Gent) arasında bir uzlaşmaya varıldı. Sabah vardiyası bu ön anlaşmayı bugün onayladı.

Sorun, şehrin değiştirmek istediği prim sistemiyle ilgiliydi. IVAGO çalışanları, işe devam etmeleri karşılığında brüt maaşlarının belirli bir yüzdesi kadar prim alıyordu. Belediye Meclis Üyesi Bracke ise bu eski sistemin sürdürülebilir olmadığını ifade etmişti.

Önceki toplu iş sözleşmesine göre, %28 devamlılık oranına sahip çalışanlar %3 prim alırken, bu oran %55 devamlılıkta %6’ya, %82 devamlılıkta ise %9’a yükseliyordu. Sendikalar, özellikle düşük yüzdelerde düzenleme yapılması gerektiği konusunda hemfikirdi. Ancak, bu düzenlemenin nasıl gerçekleştirileceği konusunda bir dönem tartışmalar yaşandı ve nihayetinde bir uzlaşı sağlandı.

Yeni toplu iş sözleşmesi, üç yıl boyunca geçerli olacak şekilde kararlaştırıldı. Miktarlar üzerinde uzlaşmaya varılmış durumda. İlk yıl, devam oranlarına göre prim ödemeleri şu şekilde yapılacak: %86 devam oranı için %4, %88 devam oranı için %7 ve %90 devam oranı için %10. 2028’de ise devam oranlarının sırasıyla %90, %92 ve %93’e yükselmesi öngörülüyor.

Prim ödemeleri artık yıllık değil, üç aylık dönemler halinde hesaplanıyor. ACOD sendikasından Kristof Vynckier, “Anlaşmaya varılmasından memnunuz” diyerek özellikle bazı dönemlerin muaf tutulmasının önemine dikkat çekti.

Örneğin, iş kazaları sebebiyle meydana gelen devamsızlıklarla ilgili özel düzenlemeler bulunuyor. İlk taslakta bu durum prim hesaplamasına dahil edilse de gerekli düzeltmeler yapıldı. Üç yıllık dönem boyunca bir çalışan, iş kazası nedeniyle 22 gün devamsızlık yapabilir ve bu, herhangi bir olumsuz sonuca neden olmaz. Daha ciddi iş kazalarına yönelik bu süre sınırlaması daha yüksek olarak belirlenmiştir.

Sendikalar ve yönetim, ekiplere anlaşma konusunda bu sabah ortak bir bilgilendirme yaptı. Hafta sonu ekipleri de aynı bilgilendirmeyi yakında alacak. Ön anlaşmanın taraflarca geniş bir destek gördüğü ifade ediliyor.