Gent belediyesinin Gent Üniversitesi’ne yaptırdığı araştırmanın sonunda belediyeye iş yapan şirketlerin % 30’u personel iş alımında etnik kökeninden dolayı ayrımcılığa maruz kaldığı tespit edildi. Profesör Stijn Baert’ın önderliğindeki araştırma grubu Gent Belediyesi ile ayrımcılık yapmayacağına dair anlaşma yapmasına rağmen bu anlaşmaya uymadığı tespit edilmiştir.

Gent Büyükşehir Bld. Başkan yardımcısı Resul Tapmaz (SP.A)’a ya göre bu araştırma ayrımcılıkla mücadele konusunda daha da güçlendirecek. Flaman hükümeti bakanının asli görevi olan ayrımcılıkla mücadele ile ilgili hiçbir adım atmaması üzücü ve asıl kendi görevini biz üstlenmiş durumdayız. Bu kabul edilemez duruma karşı sessiz kalmayıp halkın sermayesini daha fazla eşit haklar ve ayrımcılıkla mücadele için kullanacağız.

Türk değil, Slovak!

Yapılan araştırmalar, en fazla Türk isimlerinin ayrımcılığa uğradığını gösterdi. Fas ve Ganalı adaylar ayrımcılıkta orta derecede yeralırken, Slovak adayların isimleriyle Flaman isimleri arasında fark gözetilmediği ortaya çıktı. Profesör Baert, bunun aslında kendilerine bir sürpriz olduğunu vurguladı ve şöyle ekledi. Özellikle küçük işletmelerde ayrımcılık görülmekte. Ortalama 50’den fazla çalışan elemanı bulunan şirketler farklı muamale uygulamamakta. Sadece küçük işletmelere bakıldığında yabancı isim taşıyan iş başvurusunda bulunan adayların iş görüşmesi için % 43 daha az şansa sahip olduğu görülmekte.” dedi.

Daha fazla deneyimi olduğunu kanıtlayan adaylar arasında ise yapılan ayrımcılığın azaldığını göstermekte. Örneğin yirmi yıllık bir deneyime sahip olan adaylar arasında fark gözetilmediği belirlendi. Professör Baert’a göre işverenlerin yabancı kökenli adayalarda deneyim beklentisi içinde olmasına rağmen, deneyim sahibi olmalarına fırsat vermiyor.